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社會責(zé)任
公司多年來一直把員工隊伍建設(shè)放在重要的位置，堅持以人為本，強調(diào)人性關(guān)懷，組成了一個有凝聚力和互相關(guān)心、互相幫助的員工大家庭。
提供優(yōu)越的工作環(huán)境和完善的薪資福利基礎(chǔ)；
關(guān)注員工的職業(yè)成長，營造良好的成長環(huán)境；
提供多項員工后勤保障：住房保障、生活后勤、文體活動、子女就學(xué)等；
建立企業(yè)福利基金，對遭遇重大疾病或經(jīng)濟損失的困難員工進行幫扶。
薪資福利
晉升通道
后勤保障
福利基金
市場導(dǎo)向：積極研究客戶需求，不斷研發(fā)出高性能、品質(zhì)好的產(chǎn)品滿足客戶；
創(chuàng)新價值：采用系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化的手段，為客戶提供創(chuàng)新產(chǎn)品，提升競爭力。
誠信
激情
責(zé)任
抗疫捐贈
呵護兒童
走進校園
濟貧賑災(zāi)
節(jié)能降耗：響應(yīng)國家號召，進行節(jié)能減排，淘汰落后產(chǎn)能及污染環(huán)境的工藝和設(shè)備，推行清潔生產(chǎn)，打造環(huán)境友好型企業(yè)。
綠色辦公：藍禾醫(yī)療倡導(dǎo)現(xiàn)代化辦公，開發(fā)了一系列辦公軟件，代替紙質(zhì)傳播，推廣低能耗辦公、無紙化辦公、循環(huán)式使用等措施，推廣節(jié)能環(huán)保舉措，節(jié)約資源，保護環(huán)境。
動態(tài)監(jiān)督：加大環(huán)保自查自檢和內(nèi)部考核力度，實現(xiàn)自然環(huán)境、社會效益和業(yè)效益多贏的局面。
環(huán)保宣傳：開展多種形式的環(huán)保培訓(xùn)，普及環(huán)保重要性，切實提高廣大員工的環(huán)保業(yè)務(wù)知識和技能。