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職業(yè)成長

藍禾醫(yī)療關(guān)注員工職業(yè)成長與發(fā)展。

人才識別
公司每年對全體員工進行關(guān)鍵人才盤點納入蓄水池，建立三個人才庫，分別是專業(yè)技術(shù)人才庫、潛在管理人才庫和潛在高級管理人才庫。人才庫中的員工會給與技術(shù)或管理方面的針對性發(fā)展項目，并配備資深導(dǎo)師，定期評價培養(yǎng)效果，促進蓄水池人員的成長。
人才發(fā)展
擁有一套完善的工作績效管理系統(tǒng)，用于有效地培養(yǎng)和發(fā)展人才，幫助員工客觀準確地評估自身職業(yè)水平，了解在工作中的發(fā)展空間，為每個崗位都量身打造了職業(yè)發(fā)展通道和晉升通道，讓員工無論在管理、技術(shù)以及專業(yè)素養(yǎng)等多個層面持續(xù)提高。
人才留任
德才并重的招聘機制：“品德與能力相結(jié)合”、“嚴進寬出”、“聘用合適的人才”的原則，形成內(nèi)聘和外聘相結(jié)合的引進體系，吸納適合企業(yè)發(fā)展的國內(nèi)外各類人才。